關(guān)于企業(yè)福利費(fèi)支出范圍的說(shuō)明

    財(cái)政部近日下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》對(duì)企業(yè)發(fā)放或支付的交通、住房、通訊補(bǔ)貼，明確了納入工資總額和納入職工福利費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。這些規(guī)定屬于企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)范，不是稅收政策。

《通知》對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)作了明確的界定，詳細(xì)列舉了職工福利費(fèi)的5個(gè)具體方面，如為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用等。

企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，如果已實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的交通補(bǔ)貼或者車(chē)改補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，無(wú)論是直接發(fā)放給個(gè)人，還是個(gè)人提供票據(jù)報(bào)銷(xiāo)后支付的，由于已形成對(duì)勞動(dòng)力成本進(jìn)行“普惠制”定期按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)制，具有工資性質(zhì)，因此，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理。

此外，尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇相關(guān)支出，如企業(yè)為職工提供的上下班班車(chē)、集體宿舍等相關(guān)費(fèi)用，作為職工福利費(fèi)管理。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生的或者為管理和組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生的、不定時(shí)間、不定金額、據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)的市內(nèi)交通等費(fèi)用，既不具有工資性質(zhì)，也不屬于職工福利費(fèi)，仍按原有規(guī)定列作企業(yè)成本（費(fèi)用）。

職工個(gè)人繳納所得稅問(wèn)題，也應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家有關(guān)稅收的規(guī)定。
　  這項(xiàng)通知將有利于加強(qiáng)企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理，維護(hù)正常的收入分配秩序，保護(hù)國(guó)家、股東、企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

　　                                             集團(tuán)財(cái)務(wù)部

                                                    張  洪

                                                   2009.12.5